南阳网网评 | 996工作制不可取 提高效率和能动性是核心

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责任编辑:  刘婉

南阳网网评 | 996工作制不可取 提高效率和能动性是核

评论员:刘婉

最近,996工作制刷屏网络,引起一片讨论。“996”工作制,即朝九晚九,每周工作6,网友们纷纷声讨996工作制毫无人性。在笔者看来996工作制不可取,提高效率和能动性是核心

在网友们热烈讨论的时候,马云发微博表示,不为996辩护,但向奋斗者致敬!马云表示,这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,但是如果你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功。京东的刘强东也表示,京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。两位商界大佬一番言论倾向性明显。当当创始人李国庆说,坚决反对“996工作制,他认为管理者提高效率比员工加班更有价值,他赞成撸起袖子加油干,要的是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。

网友纷纷表示认可,如果工作完成了还需要因为所谓的工作制度坐在公司等着固定下班时间吗?那工作未完成时候的额外加班又该怎么算呢?

俗话说无规矩不成方圆,但是规矩向来是制定给不守规矩的人的。我们经常可以看到一些人因为自我要求较高或是对工作热情度较高,甚至一周上7天班自动加压不休息,他们的眼中没有下班时间,工作干完的时候是他们的下班时间,事情处理完是他们的下班时间,这样的人是真正把工作当做事业来做的人,他们可能为了工作尽早完成整夜熬夜,那么第二天如果没有工作的时候他们是否还需要因为996制的工作制度呆在公司耗下班时间呢?

工作的本身是为了完成需要完成的内容,如果只是一味按照制度来考核工作时间,不免会出现熬时间、表面工作、懒政等工作态度。如果按照结果为导向去考核量化工作,便能激励员工的工作效率,提高工作积极性和个人能动性,一个小时的工作绝不拖成两个小时做,工作效率便会提高。

时间是用来做有意义的事情的,不是用来应付打发工作的,996工作制不可取,公司提高效率和员工的能动性才是核心!


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